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TEXTO Interseccionalidade: intercruzamento de desigualdades que gera padrões complexos de discriminação. TEXTO II Proporção de pessoas abaixo da linha de pobreza Por arranjo domiciliar no Brasil — 2017 Mulher sem cônjuge e com filho(s) até 14 anos Mulher preta ou parda sem cônjuge e com filho(s) até 14 anos Mulher branca sem cônjuge e com filho(s) até 14 anos Casal com filho(s) [30,4% Outros [210% Unipessoal [41,6% Casal sem filho [40,0% Disponível em: www.agenciadenoticias.ibge.gov.br. Acesso em: 2 dez. 2018. Considerando o conceito apresentado no Texto | e os dados apresentados no Texto Il, no Brasil, são fatores que intensificam o fenômeno da discriminação: Raça e gênero. Etnia e habitação. Idade e nupcialidade. Profissão e sexualidade. Escolaridade e fecundidade. VOVOO

“A associação de sistemas múltiplos de subordinação tem sido descrita de vários modos: discriminação composta, cargas múltiplas ou como dupla ou tripla discriminação. A interseccionalidade é uma conceituação do problema que busca capturar as consequências estruturais e dinâmicas da interação entre dois ou mais eixos da subordinação. Ela trata especificamente da forma pela qual o racismo, o patriarcalismo, a opressão de classe e outros sistemas discriminatórios criam desigualdades básicas que estruturam as posições relativas de mulheres, raças, etnias, classes e outras”. CRENSHAW, Kimberlé W. “Documento para o Encontro de Especialistas em Aspectos da Discriminação Racial Relativos ao Gênero”. Estudos Feministas, BRASIL A inserção da população negra e o mercado de trabalho TRABALHO DESPROTEGIDO OCUPADOS EM CARGOS DE DIREGAO 0 NEGRAS NEGROS 5,0% 6,4% ron SM am NÃO NEGRAS NÃO NEGROS 35% = = MULHERES MULHERES HOMENS HOMENS NEGRAS NÃO NEGRAS NEGROS NÃO NEGROS Obs.: Trabalhador desprotegido é aquele que está empregado sem carteira assinada, autônomos que não contribuem com a Previdência Social e trabalhadores familiares auxiliares. SUBUTILIZAÇÃO Taxa de subutilização da força de trabalho RENDIMENTO MÉDIO R$ 3471 40,9% 271% za R$ 2.674 = MERAS NÃO NEGRAS R$ 1.968 R$ 1.617 O q O O 26,9% 18,5% MULHERES MULHERES HOMENS HOMENS HOMENS HOMENS NEGRAS NÃO NEGRAS NEGROS NÃO NEGROS NEGROS NÃO NEGROS DIEESE (Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos), 2021. Adaptado. O texto da professora e jurista estadunidense Kimberlé Crenshaw define o conceito de interseccionalidade para o estudo das múltiplas discriminações. A partir dessa definição, é possível dizer que os dados do Dieese sobre o mercado de trabalho brasileiro em 2021 indicam que (A) a interseccionalidade de discriminações de gênero, de raça e de classe faz com que homens negros sejam o grupo social mais vulnerável. (B) as discriminações de raça e gênero não se relacionam; assim, mulheres negras e homens negros sofrem as mesmas discriminações no mercado de trabalho. (C) a interseccionalidade de discriminações atinge de maneira igual mulheres brancas e negras pertencentes às classes trabalhadoras. (D) a interseccionalidade de discriminações de gênero e raça explica o fato de as mulheres negras ocuparem as posições menos valorizadas e mais mal pagas no mercado de trabalho. (E) as situações de gênero e de raça não têm impacto no mercado de trabalho. Trabalhadores e trabalhadoras são discriminados igualmente em virtude da desigualdade de classe social.

No Brasil, “a realidade do mundo do trabalho revela que os homens, de modo geral, continuam ganhando mais do que as mulheres (R$1.831 contra R$1.288, em 2014). Os homens brancos representam o topo da pirâmide social e econômica do país com rendimento médio de R$2.393. Eles também ocupam os lugares de maiores prestígios no trabalho formal e assalariado, bem como na política. Na outra ponta, encontram-se as mulheres negras, que seguem representando a base da pirâmide de rendimentos econômicos (R$946 reais, em 2014), além de serem fortemente atingidas pelo desemprego e frequentemente alocadas nos trabalhos precários do país (Ipea, 2016)”. Fonte: http://www .onumulheres.org.br/wp- content/uploads/2016/04/proequidade para-site.pdf, p.20) Conforme os dados apresentados pelo texto, é correto afirmar que A) as desigualdades salariais e sociais no Brasil não se explicam apenas pelas diferenças de classes sociais, mas, também, pela combinação das relações de poder, de gênero e de raça. B) para resolver as desigualdades salariais no Brasil, bastam políticas de aumento dos salários independentemente de políticas contra as desigualdades raciais e de gênero. C) as diferenças salariais entre brancos e negros e entre homens e mulheres, no Brasil, se explicam pelas diferenças de estudos e capacidades profissionais dessas pessoas. D) o trabalho masculino, por ser desenvolvido a partir de qualidades superiores as do trabalho feminino, é relativamente mais valorizado em função de sua vocação para o trabalho não doméstico.