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Um trabalhador em tempo flexível controla o local do trabalho, mas não adquire maior controle sobre o processo em si. A essa altura, vários estudos sugerem que a supervisão do trabalho é muitas vezes maior para os ausentes do escritório do que para os presentes. O trabalho é fisicamente descentralizado e © poder sobre o trabalhador, mais direto. SENNETT, RA corrosão do caráter: consequências pessoas do novo canisters. Rio do Janet: Record, 190 (adapta. Comparada à organização do trabalho característica do taylorismo e do fordismo, a concepção de tempo analisada no texto pressupõe que O as tecnologias de informação sejam usadas para democratizar as relações laborais. O as estruturas burocráticas sejam transferidas da empresa para o espaço doméstico. @ os procedimentos de terceirização sejam aprimorados pela qualificação profissional. O as organizações sindicais sejam fortalecidas com a valorização da especialização funcional. @ os mecanismos de controle sejam deslocados dos processos para os resultados do trabalho.

O toyotismo, a partir dos anos 1970, teve grande impacto no mundo ocidental, quando se mostrou para os países avançados como uma opção possível para a superação de uma crise de acumulação. ANTUNES, R. Os sentidos do trabalho: ensaio sobre a afirmação e a negação do trabalho. São Paulo: Boitempo, 2009 (adaptado). A característica organizacional do modelo em questão, requerida no contexto de crise, foi o(a) expansão dos grandes estoques. incremento da fabricação em massa. adequação da produção à demanda. aumento da mecanização do trabalho. centralização das etapas de planejamento. VODOO