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Dominar a luz implica tanto um avanço tecnológico quanto uma certa liberação dos ritmos cíclicos da natureza, com a passagem das estações e as alternâncias de dia e noite. Com a iluminação noturna, a escuridão vai cedendo lugar à claridade, e a percepção temporal começa a se pautar pela marcação do relógio. Se a luz invade a noite, perde sentido a separação tradicional entre trabalho e descanso — todas as partes do dia podem ser aproveitadas produtivamente. SILVA FILHO, A. L. M. Fortaleza: imagens da cidade. Fortaleza: Museu do Ceará; Secult-CE, 2001 (adaptado). Em relação ao mundo do trabalho, a transformação apontada no texto teve como consequência a melhoria da qualidade da produção industrial. redução da oferta de emprego nas zonas rurais. permissão ao trabalhador para controlar seus próprios horários. diminuição das exigências de esforço no trabalho com máquinas. ampliação do período disponível para a jornada de trabalho. v O 000

A Segunda Revolução Industrial, ao longo da segunda me- tade do século XIX, apresentou um marco que determinou os novos paradigmas do sistema socioeconômico capitalista. Esse marco foi A) a difusão do meio técnico-científico-informacional. B) a acumulação primitiva de capitais. (A) (B) (C) a disseminação do trabalho assalariado. (D) a utilização do petróleo e da eletricidade. (E) E) a expansão das multinacionais e dos monopólios.

Um trabalhador em tempo flexível controla o local do trabalho, mas não adquire maior controle sobre o processo em si. A essa altura, vários estudos sugerem que a supervisão do trabalho é muitas vezes maior para os ausentes do escritório do que para os presentes. O trabalho é fisicamente descentralizado e © poder sobre o trabalhador, mais direto. SENNETT, RA corrosão do caráter: consequências pessoas do novo canisters. Rio do Janet: Record, 190 (adapta. Comparada à organização do trabalho característica do taylorismo e do fordismo, a concepção de tempo analisada no texto pressupõe que O as tecnologias de informação sejam usadas para democratizar as relações laborais. O as estruturas burocráticas sejam transferidas da empresa para o espaço doméstico. @ os procedimentos de terceirização sejam aprimorados pela qualificação profissional. O as organizações sindicais sejam fortalecidas com a valorização da especialização funcional. @ os mecanismos de controle sejam deslocados dos processos para os resultados do trabalho.