Busca de Exercícios Encontre milhares de questões de vestibular e do ENEM. Aprenda a usar!

O toyotismo, a partir dos anos 1970, teve grande impacto no mundo ocidental, quando se mostrou para os países avançados como uma opção possível para a superação de uma crise de acumulação. ANTUNES, R. Os sentidos do trabalho: ensaio sobre a afirmação e a negação do trabalho. São Paulo: Boitempo, 2009 (adaptado). A característica organizacional do modelo em questão, requerida no contexto de crise, foi o(a) expansão dos grandes estoques. incremento da fabricação em massa. adequação da produção à demanda. aumento da mecanização do trabalho. centralização das etapas de planejamento. VODOO

Estamos testemunhando o reverso da tendência histórica da assalariação do trabalho e socialização da produção, que foi característica predominante na era industrial. A nova organização social e econômica baseada nas tecnologias da informação visa à administração descentralizadora, ao trabalho individualizante e aos mercados personalizados. As novas tecnologias da informação pos: am, ao mesmo tempo, a descentralização das tarefas e sua coordenação em uma rede interativa de comunicação em tempo real, seja entre continentes, seja entre os andares de um mesmo edifício. CASTELLS, M. A sociedade em rede. São Paulo: Paz e Terra, 2006 (adaptado), No contexto descrito, as sociedades vivenciam mudanças constantes nas ferramentas de comunicação que afetam os processos produtivos nas empresas. Na esfera do trabalho, tais mudanças têm provocado © o aprofundamento dos vínculos dos operários com as linhas de montagem sob influência dos modelos orientais de gestão. © oaumento das formas de teletrabalho como solução de larga escala para o problema do desemprego crônico. O oavanço dotrabalho flexível e da terceirização como respostas às demandas por inovação e com vistas à mobilidade dos investimentos. O a autonomização crescente das máquinas e computadores em substituição ao trabalho dos especialistas técnicos e gestores. & o fortalecimento do diálogo entre operários, gerentes, executivos e clientes com a garantia de harmonização das relações de trabalho.