Busca de Exercícios - USP - Estatísticas e dados sociais, políticos e econômicos sobre as classes e as desigualdades sociais no Brasil e seus efeitos .f Aprenda a usar!

“A associação de sistemas múltiplos de subordinação tem sido descrita de vários modos: discriminação composta, cargas múltiplas ou como dupla ou tripla discriminação. A interseccionalidade é uma conceituação do problema que busca capturar as consequências estruturais e dinâmicas da interação entre dois ou mais eixos da subordinação. Ela trata especificamente da forma pela qual o racismo, o patriarcalismo, a opressão de classe e outros sistemas discriminatórios criam desigualdades básicas que estruturam as posições relativas de mulheres, raças, etnias, classes e outras”. CRENSHAW, Kimberlé W. “Documento para o Encontro de Especialistas em Aspectos da Discriminação Racial Relativos ao Gênero”. Estudos Feministas, BRASIL A inserção da população negra e o mercado de trabalho TRABALHO DESPROTEGIDO OCUPADOS EM CARGOS DE DIREGAO 0 NEGRAS NEGROS 5,0% 6,4% ron SM am NÃO NEGRAS NÃO NEGROS 35% = = MULHERES MULHERES HOMENS HOMENS NEGRAS NÃO NEGRAS NEGROS NÃO NEGROS Obs.: Trabalhador desprotegido é aquele que está empregado sem carteira assinada, autônomos que não contribuem com a Previdência Social e trabalhadores familiares auxiliares. SUBUTILIZAÇÃO Taxa de subutilização da força de trabalho RENDIMENTO MÉDIO R$ 3471 40,9% 271% za R$ 2.674 = MERAS NÃO NEGRAS R$ 1.968 R$ 1.617 O q O O 26,9% 18,5% MULHERES MULHERES HOMENS HOMENS HOMENS HOMENS NEGRAS NÃO NEGRAS NEGROS NÃO NEGROS NEGROS NÃO NEGROS DIEESE (Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos), 2021. Adaptado. O texto da professora e jurista estadunidense Kimberlé Crenshaw define o conceito de interseccionalidade para o estudo das múltiplas discriminações. A partir dessa definição, é possível dizer que os dados do Dieese sobre o mercado de trabalho brasileiro em 2021 indicam que (A) a interseccionalidade de discriminações de gênero, de raça e de classe faz com que homens negros sejam o grupo social mais vulnerável. (B) as discriminações de raça e gênero não se relacionam; assim, mulheres negras e homens negros sofrem as mesmas discriminações no mercado de trabalho. (C) a interseccionalidade de discriminações atinge de maneira igual mulheres brancas e negras pertencentes às classes trabalhadoras. (D) a interseccionalidade de discriminações de gênero e raça explica o fato de as mulheres negras ocuparem as posições menos valorizadas e mais mal pagas no mercado de trabalho. (E) as situações de gênero e de raça não têm impacto no mercado de trabalho. Trabalhadores e trabalhadoras são discriminados igualmente em virtude da desigualdade de classe social.