Os processos de trabalho sofreram mudanças
nos últimos 50 anos ao redor do mundo com a
implementação da concepção de flexibilidade nas
novas formas de gestão. E, de forma inevitável, a
implementação dessa flexibilização das normas e do
ambiente de trabalho trouxe variadas consequências
para os trabalhadores. Uma dessas consequências,
para Sennett (2011) é o que ele identificou como
“formação do caráter do novo trabalhador no novo
capitalismo”. Para esse autor, o ambiente de
trabalho moderno e flexível carrega como
consequências a instabilidade, a insegurança e a
competição que não permitem que as pessoas
construam um caráter embasado a partir de
algumas virtudes como lealdade, confiança,
comprometimento e ajuda mútua. Nesse sentido,
Sennett argumenta que existe no que ele chamou
de “novo capitalismo” uma “corrosão do caráter dos
novos trabalhadores”.
SENNETT, Richard. A corrosão do caráter: as
consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo.
162 ed. Rio de Janeiro: Record, 2011.
Considerando o exposto, assinale a afirmação
verdadeira.
A) As dinâmicas que marcam esse “novo
capitalismo”, na verdade, trazem mudanças
inevitáveis, porém muito mais benéficas para o
trabalhador.
B) A integridade e a confiança são reforçadas na
construção do caráter desse “novo
trabalhador”, que se prepara melhor para
conquistar seus objetivos.
C) Para a não corrosão do caráter, seriam
necessárias condições mais estáveis no
trabalho, o que estas novas formas de gestão
não proporcionam.
D) A flexibilização dos processos destravou o
acesso para a ascensão individual do
trabalhador, o que ajuda a corroer as antigas
estruturas capitalistas.